Verhandlungstalente rekrutieren und stärkenorientiert führen
Es ist richtungsweisend, gute Personalentscheidungen zu treffen. Hinzu kommt: Wer Mitarbeiter individuell weiterentwickelt, erntet Erfolg. Und wer Teams überragend aufstellt, kann auch in schwierigen Zeiten eine hohe Performance erzielen. Um dort anzukommen sind aussagekräftige Persönlichkeitsprofile, Potenzial- und Arbeitsplatzanalysen essenziell. Deshalb setze ich das Persönlichkeitsmodell SIZE Success ein. Damit sind Sie ganz vorne dabei. Mit klaren Antworten, wenn Sie sich fragen:
- Wie schaut das konkrete Anforderungsprofil einer oder mehrerer Stellen aus?
- Welche Menschen besetzen diese Funktionen idealerweise?
- Was gilt es zu beachten, damit Stellenausschreibungen nur die Besten dazu bewegen, sich zu bewerben?
- Sind meine Mitarbeiter dort, wo sie arbeiten, am richtigen Platz?
- Wie stelle ich mein Team optimal auf?
- Wie entwickle ich Mitarbeiter aussichtsreich weiter?
- Wie erkennen Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter wertschätzend und gleichzeitig wertschöpfend auf Kurs bringen?
- Wie kann ich mich selbst besser verstehen und erkennen, wo meine Stärken sind?
Gewinnen Sie einen Riesenvorsprung am Markt. Als Spitzenkraft mit Spitzenkräften.